剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買交換禮物 【OPI】如膠似漆春日系列．日出日落(ISL66)但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
這個購物網~~送貨快速而且優惠也不少~~
真的幫我省下不少時間與金錢,所以囉~~
有跟我一樣喜歡這商品的不妨進來看看^0^夏日活動
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商品訊息功能
商品訊息描述
OPI 如膠似漆閃耀系列 春日魅惑新色登場
在家即可創造沙龍級光開箱文感美甲熱潮持續延燒，2015年美甲關鍵字之一，莫過於凝膠感指彩！
而持續致力發展凝膠感指彩市場的世界第一沙龍美甲品牌OPI，
2016年再?凝膠感指彩界暢銷王者頭銜、與閃耀明亮春色陣容隆重回歸！
全新OPI如膠似漆春日系列，共推出8款鮮嫩新色，皆取材網拍自2016春夏時裝週伸展台色彩趨勢
包括baby粉紅、溫暖人心的珊瑚色、新鮮莓果色、代表著春日萬物復甦的蒼翠橄欖綠
彷若春日陣雨烏雲的灰藍色、與宛若嬌羞臉頰的好氣色粉裸，賦予指尖嬌豔動人、可愛性感的全新容貌
揮別陰冷灰暗的冬日，向無限蔓延好感女人味say hallo！
★ISL66 - Sunrise to Sunset 日出日落
This glowing orange shines with golden light.
閃耀著金光的艷橙
人氣必敗搶購款 超閃耀凝膠感指彩
OPI 如膠似漆系列，2015年以簡單快速三步驟
無需照燈，就能在家輕鬆擁有美甲沙龍般的凝膠指彩效果等特點，
打破一般民眾對指彩的看法，而受到愛美消費者們的喜愛，
甫一上市即掀起一股凝膠感指彩炫風，更造成搶購熱潮，
自上市以來，不到一年的時間，銷售即突破2萬瓶！
OPI如膠似漆系列不僅快乾、光澤感超強、持久度更能長達10天以上，
同時色彩選擇多樣，至今共提供高達68款百變色彩選擇！
如膠似漆閃耀系列上色三步驟
第一步使用專屬底油，保護甲面的同時也增加顏色的持久性
第二步從如膠似漆系列色系中挑選喜愛的色彩進行上色，上完兩層後靜候兩分鐘讓顏色表層微乾限時活動優惠
第三步使用如膠似漆閃耀系列的亮光作為TOP維護色彩
商品訊息特點
時下最夯
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 顏色 |
|
「美國原裝進口˙網路經銷直營˙品質保證，請消費者安心購買」
■商品規格
˙產品容量:指甲油 15mL-0.5 Fl.Oz
˙保存期限:3年
˙製造日期:詳見瓶底
˙製 造 廠:美國OPI Products Inc.，N.Hollywood，CA USA
■注意事項
˙此為私人消耗性商品，為維持商品品質，拆封後恕不退換貨。
˙保證美國原廠出貨，品質把關保證! 色澤幾盡相同，因螢幕不同而有極小誤差，下標前請考慮清楚。
˙本產品僅供外用，請避免兒童誤食，並遠離高溫及火源。
˙手指有傷口、濕疹、紅腫等異常時請勿使用。
˙指甲油使用後緊鎖上蓋，使商品壽命延長，請置於陰涼通風處，避免陽光直射。
■OPI指甲油上色技巧使用方法
1.使用前輕輕搖晃，使上色更均勻顯色。
2.先上護甲油，擦指尖前端薄薄一層，再上整個甲面強韌指面。
3.將指甲油擦在指尖前端的地方(強韌指面)，再上甲面中央，在上兩側。
4.在上第二層顏色。(密度高的指甲油，擦上一層就很美了，但擦第二層色澤更顯色)
5.用柑橘木棒前端禪一點棉花，沾適量去光水，把邊緣超出的指甲油清理乾淨。
6.待八分乾點上指精華，然後輕輕按摩，讓甲面迅速吸收營養持久保濕。
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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